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“春節剛過，我就收到了寧波一家單位的錄取通知書，希望我能夠盡快去上班。而且這家單位開出的年薪4萬元，解決住宿問題。多虧了同學為我提供的‘就業紅包’，使我有機會獲得這份工作。”浙江林學院園林專業學生小吳一到學校就把這個好消息告訴了班里的同學。
今年春節，浙江林學院的學生都向他們的親戚索要“紅包”，這個“紅包”和以前的壓歲錢不同，他們稱之為“就業紅包”。所謂“就業紅包”就是親戚朋友了解到的就業信息。這些信息既包括有關單位的招聘信息、市場對人才的需求信息、用人單位對畢業生要求信息，也包括有關專業的發展前景、畢業生求職注意事項等。
不僅畢業生利用寒假四處奔走要“就業紅包”，林學院許多大二大三的學生也向親戚朋友、校友同學要求提供“就業紅包”。通過一個假期的收集，獲得“就業紅包”后，畢業班的同學將這些“紅包”公布在網絡校友錄、學校論壇或者班級BBS上；非畢業班的同學一方面免費提供給即將畢業的學長，另一方面也從中了解到了本專業的就業行情了。
“今年寒假我收到了21個‘就業紅包’，我認為這比我收到21份壓歲錢更加珍貴。”林學院應屆畢業生朱得勝說：“一個寒假我們班級所有的同學累計收到了就業紅包431個，這一定會為我以及我的同學就業帶來幫助。”
在該校某非畢業班的班級論壇上，類似的各式各樣的就業信息中提供的各類就業崗位就達到350多個，就業指導、面試案例100多個，許多畢業班級的就業信息達到千個之多，按照每班30名學生計算，每個學生擁有可選擇的本專業的就業信息都超過10條。
“雖然我們也經常參加招聘會，但在招聘會上可能往往很難找到工作，相反我們自己收集的就業信息針對性都很強，更有實用性。我們把自己收集到的‘就業紅包’拿出來資源共享，對我們專業沒有用的就業信息很可能是其他專業需要的，同樣其他專業學生收集的就業信息也許對我們很有用。通過資源共享，我們實現了雙贏。”該校經濟管理學院的畢業生小麗，就是通過別人收集的“就業紅包”順利地在杭州一家服裝公司找到了自己的“婆家”。
該校負責學生就業工作的輔導員張老師說，林學院的很多專業在社會上都很吃香，只是招聘單位和畢業生沒有渠道實現相互溝通和了解，使得單位找不到人才、人才找不到單位。現在學生通過自己利用寒假收集就業信息，同時實現共享，使得人才與用人單位獲得了相互認識的機會，從而為學生就業、用人單位招聘創造了一種新渠道，使雙方節約了成本的同時也增加了便利。