浙江省農(nóng)林水利類畢業(yè)生招聘會日前在浙江林學(xué)院舉行，盡管會上推出的80%以上屬于基層崗位，超過一半是與大農(nóng)業(yè)相關(guān)，但依然吸引了來自全國各地6000多名畢業(yè)生和4000多名在校生參加。
在當(dāng)天招聘的1000多個崗位中，有80%是基層崗位，雖然也有標(biāo)著后備干部字樣的崗位，但明眼人一看就知道那也是基層崗位。雖然是基層崗位，但應(yīng)聘者并不嫌棄，現(xiàn)場依然火暴。而當(dāng)場推出了200余個事業(yè)編制的崗位雖然也有很多人前往報名，但除了教師等少數(shù)崗位以外，大部分機關(guān)崗位顯然還沒有基層崗位吃香。如幾家電信公司、園林公司、網(wǎng)絡(luò)公司推出的基層技術(shù)崗位競爭比例接近6：1，比起3：1的教師崗位還難進，而且其薪相對也比較讓人滿意。
為什么大家轉(zhuǎn)向基層呢？一位浙江林學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生說：“只要適合自己就去，先干著再說。畢竟現(xiàn)在自己已經(jīng)畢業(yè)了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力也會更大。”
正在一家林木業(yè)小企業(yè)應(yīng)聘的花卉專業(yè)畢業(yè)生張勝國說：“現(xiàn)在進事業(yè)單位都要公開考試。我們即使專業(yè)能力強，面試成功，公開考試未必過，有的還要走關(guān)系，即使進了事業(yè)單位，工資也未必很高；同時，事業(yè)單位里都論資排輩，年輕人升職慢。基層企業(yè)就不一樣了，只要老總看中，自己專業(yè)基礎(chǔ)扎實，能為公司創(chuàng)造利潤，升職快，工資也漲的快；在基層企業(yè)里靠的是自己實力而不是關(guān)系，更不是論資排輩。所以我認(rèn)為有才華的青年人應(yīng)該去基層，那里的發(fā)展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養(yǎng)人。”
很多大學(xué)生說，作為農(nóng)林類畢業(yè)生，現(xiàn)在國家提出新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，對我們發(fā)展是十分有利的，這是十分適合農(nóng)林類大學(xué)生的定位：“現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)很普遍了，想對于很多管理、外語等專業(yè)，所以我們不一味地向城市里擠，其實大農(nóng)業(yè)也有很大的發(fā)展空間。”
在招聘會上，雖然基層崗位是有不少，但是地方林業(yè)站、林業(yè)局等林業(yè)崗位還是太少，很多這些專業(yè)的大學(xué)生表示遺憾。
《浙江科技報》：2006.1.6
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